Aviron égalité

Consciente des freins persistants à la prise de responsabilités par les femmes dans les domaines de la gouvernance, de l’encadrement et de l’arbitrage, la FFA a initié depuis 2019 une stratégie ciblée.

Appuyée par des études scientifiques menées par le Laboratoire L-VIS et le Master Egal’APS de l’Université de Lyon 1 et le soutien du Fonds de Dotation Impact 2024, une démarche a été construite sur trois ans, avec un focus annuel sur un des trois publics cibles (dirigeantes, entraîneures, arbitres), afin d’identifier les leviers d’action et de construire, avec les principales intéressées, des réponses adaptées.

Dirigeantes : promouvoir la parité dans la gouvernance

« Seulement 35,5% de femmes dans les fonctions de direction dans l’aviron » Enquête 2021 sur les femmes dirigeantes.

La gouvernance au sein des structures (clubs, CD et ligues) constitue un levier majeur pour impulser une transformation durable. Grâce à une étude détaillée menée à l’échelle fédérale, un état des lieux précis a pu être réalisé, identifiant les freins à l’engagement des femmes dirigeantes et d’ouvrir la réflexion à des pistes pouvant faciliter l’accès des femmes à la direction association.

La création en 2021 du Club des Dirigeantes marque une étape structurante de cette politique ambitieuse et durable.

Suite à la publication de ces résultats et, afin de répondre aux attentes exprimées par les femmes à l’occasion de l’étude, tous les deux mois un rendez-vous a été proposé. Un groupe Facebook du club compte plus de 140 femmes.

Les rendez-vous ont ensuite été inclus dans le programme d’accompagnement des structures, en alternance avec des tables rondes.

Une Communauté de Pratique a été lancée en 2023. Les participantes se sont regroupées pour leur dernière séance lors du Forum des dirigeant.es en janvier 2024, où un atelier sur la gouvernance partagée a été proposé.

Entraîneures : augmenter la représentation des femmes dans l’encadrement

« En 2022, le taux de professionnelle dans les fonctions d’encadrement en aviron s’élevait à 29% »

L’encadrement technique constitue un pilier essentiel de la performance et du développement des pratiques. Afin de mieux comprendre les conditions d’exercice des femmes dans ces fonctions, l’étude détaillée aura permis de mettre en lumière les trajectoires, les obstacles rencontrés et les besoins spécifiques exprimés par les professionnelles de l’encadrement.

Retrouvez l’étude détaillée sur les entraîneures.

La FFA s’est intéressée aux Communautés de Pratique (CdP) comme un élément de remédiation et d’empowerment des femmes ayant des postes à responsabilité au sein des structures. Les communautés de pratique, selon Wenger, sont « un groupe de personnes ou d’institutions qui partagent un intérêt commun envers la même pratique, ainsi qu’une volonté partagée d’améliorer leur expertise et leur expérience de celle-ci ».

La première a été proposée début 2023, regroupant une dizaine d’entraîneures professionnelles de tous âges.

La seconde a été lancée à l’automne 2023, avec une douzaine d’encadrantes, cette fois-ci avec des bénévoles et des professionnelles, issues des 4 coins de la France.

Communautés de pratiques

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Communauté de pratique #2 – Marine Romezin

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Communauté de pratique

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Communauté de pratique #2 – Comment vas-tu réinvestir les conseils dans ton quotidien ?

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Communauté de pratique #2 – Qu’est-ce qui t’a donné envie de participer ?

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Communauté de pratique #2 – Que retiens-tu à la fin ?

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Communauté de pratique #2 – Quels conseils donnerais-tu à une future participante ?

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COMMUNAUTÉS DE PRATIQUE ⚡ RETOUR SUR LA PREMIÈRE ÉDITION !

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Arbitres : vers une plus grande structuration du parcours de formation dans l’arbitrage

L’arbitrage, univers trop souvent perçu comme un domaine d’hommes, fait également l’objet d’une attention particulière de la part de la FFA.

En 2023, une étude détaillée a été réalisée pour pouvoir analyser les freins à leur engagement, à leurs évolutions au sein même du corps arbitral.

Cette analyse a permis de mettre en lumière de potentielles des pistes pour améliorer l’accès, la formation et le maintien des femmes dans ce secteur.

La FFA a lancé fin 2024, la Communauté de pratique des arbitres qui s’est structurée autour de six séances, dont une rencontre en présentiel au siège de la FFA. Suite à l’étude réalisée en 2023, plusieurs points ont été identifiés et abordés lors des différentes séances.

Ces temps d’échange privilégiés ont permis d’approfondir la compréhension des enjeux actuels de l’arbitrage et de bénéficier des conseils d’un expert reconnu. Parmi les thèmes abordés figuraient :

• Le parcours de formation des arbitres.
• Les moyens mis à disposition lors des compétitions.
• Le fonctionnement de l’arbitrage au sein de la Fédération Française d’Aviron.

La communauté de pratique des arbitres poursuit son développement et témoigne de l’engagement de la Fédération Française d’Aviron à accompagner ses acteurs dans une démarche de professionnalisation et de partage. La fin de la CdP marque aussi le début de nouvelles formes d’échanges pour renforcer le réseau des arbitres.

Campagne de lutte contre le sexisme

Afin que les 29% de dirigeantes et d’entraîneures qui déclarent avoir subi des comportements sexistes dans l’exercice de leurs fonctions puissent voir la situation s’améliorer dans les clubs, la FFA a lancé une campagne de lutte contre le sexisme.

Elle vise à faire prendre conscience que ce qui peut paraître anodin peut avoir une conséquence néfaste sur l’engagement des femmes, notamment dans les fonctions spécifiques.

L’idée est que chacune et chacun puisse réfléchir à ses pratiques et les ajuster si besoin afin que les clubs d’aviron soient des endroits sécuritaires et bienveillants où toutes et tous puissent s’épanouir et trouver leur place.